Главная »  Трудоустройство подростков »  Трудоустройство подростков

     В период летних каникул подростки стремятся устроиться на подработку, а впоследствии многие продолжают совмещать работу и учебу. Труд молодежи нередко привлекателен для работодателей, ведь подростку можно поручить выполнение рутинной, малоквалифицированной работы, не требующей навыков, но отнимающей значительное время.

      Служба занятости сотрудничает с предприятиями всех форм собственности, с индивидуальными предпринимателями, юридическими и физическими лицами по организации временного трудоустройства для подростков

УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

          Нуждаемся в Вашем  участии в организации трудоустройства несовершеннолетних граждан. Это инвестиции   в развитие кадрового потенциала региона, в трудовое и профессиональное становление молодежи, в конечном итоге – формирование нашего общего будущего.

ВАЖНО! В 2020 году работодателям предоставляются бюджетные субсидии для компенсации затрат на зарплату трудоустроенных по направлению  Центра занятости несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации: сироты; инвалиды; из семей безработных граждан; многодетных и неполных семей; состоящие на учете в ПДН ОВД; осужденные к наказанию, не связанному с лишением свободы;  освобожденные из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, воспитательных колоний.

Памятка работодателям, принимающим на работу несовершеннолетних

Трудовые отношения с лицами моложе 18 лет имеют ограничения, которые бизнесмен должен соблюдать. Нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, содержатся в гл. 42 и других статьях Трудового кодекса РФ (ТК).

 На практике все существующие требования соблюдают предприниматели, принимающие молодежь на длительное время. При временной подработке, на 2 - 3 месяца, во время каникул подростка, работодатели не тратят время на все специальные требования. Приравнивая подростка к обычным работникам, устанавливая полный рабочий день, меньшую оплату труда из-за низкой квалификации, работодатель  действует на свой страх и риск.

Важно! За нарушение трудового законодательства для предпринимателей установлена административная ответственность в виде штрафа от 1 до 5 тыс. руб. либо приостановки деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оформление работника

Заключать трудовой договор допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК). При определенных обстоятельствах разрешается привлекать лиц моложе указанного возраста. Для выполнения несложных работ, не причиняющих вред здоровью, можно принять тех, кому исполнилось 15 лет.

Можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время с учащимся, достигшим 14 лет, при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Форму родительского согласия ТК не уточняет, а значит, оно может быть получено как устно, так и письменно. Можно в трудовом договоре после подписей работника и работодателя добавить строку для получения согласия от родителя либо потребовать заявление в свободной форме. Согласие органов опеки и попечительства оформляется по месту жительства несовершеннолетнего. Дети младше 14 лет могут приниматься на работу только в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Подростку, впервые поступающему на работу, работодатель должен оформить трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Перечень документов при приеме на работу для несовершеннолетних дополняется письменным согласием одного из родителей и отдела опеки и попечительства, и  справкой о прохождении медосмотра. Обязательное условие для несовершеннолетних до достижения возраста 18 лет, принятых на постоянную работу, ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя (в ст. 266 ТК).

С подростком можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или оформить срочный контракт, к примеру, на время летних каникул. В любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК).

Срочный договор для работодателя предпочтительнее. Закон устанавливает дополнительные гарантии работникам до 18 лет при расторжении трудового договора. Увольнение подростка по инициативе работодателя (за исключением случая прекращения деятельности ИП), помимо соблюдения общего порядка (предупреждение, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Если численность сотрудников в организации  не больше 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20), работодатель вправе заключать срочные договоры без каких-либо дополнительных условий. В иных условиях срочный договор можно заключить только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, по направлению учреждений службы занятости населения, для выполнения временных работ, для выполнения сезонных работ. В договоре необходимо сослаться на ст. 59 ТК.

После подписания трудового договора работодатель оформляет приказ о приеме, знакомит подчиненного под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными документами. Увольнение тоже оформляется в общем порядке, заявлений от родителей получать не нужно.

Ограничения деятельности

Ст. 268 ТК не допускается сверхурочная работа, направление сотрудника в служебную командировку, ночные смены, работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение - творческие сотрудники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров. Перечень исключений утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04. 2007 г. N 252.

Подростки не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК). Подростков нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, устанавливать им ночные смены, вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Несовершеннолетнего работника нельзя принимать по совместительству (ст. 282 ТК). С сотрудником, не достигшим 18 лет, нельзя заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК). Без договора о материальной ответственности возместить ущерб от недостачи невозможно. Единственное исключение, когда ущерб причинен умышленно. К таковому приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК).

Законодательство определяет сферы, в которых труд подростков недопустим. Лиц в возрасте до 18 лет запрещается привлекать к работам с вредными или опасными условиями, на подземные работы. Перечень недопустимых для подростков работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. N 163. Он включает более 2 тыс. профессий, сгруппированных по отраслям (горнодобывающая промышленность, металлургия, машиностроение, химическая промышленность, транспорт, связь и др.). Дополнительное ограничение по возрасту установлено ст. 2 Федерального закона от 07.11. 2000 г. N 136-ФЗ.

Если труд связан с подъемом и перемещением тяжестей вручную, следует соблюдать предельные нормы допустимых нагрузок, утвержденные Приложение к Постановлению Минтруда России от 07.04.1999 г. N 7). Ограничения зависят от возраста и пола.

Труд подростков запрещен в сфере игорного бизнеса, в ночных кабаре и клубах, деятельности (производство, перевозка и торговля), связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами - работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК).

Рабочее время, не более часов

Возраст      
работника, лет  

Продолжительность рабочего
дня, ч (ст. 94 ТК РФ)  

Продолжительность рабочей
недели, ч (ст. 92 ТК РФ)

От 14 до 15  4 часа не более 24 часов

От 15 до 16  

 5 часов       

не более 24 часов

От 16 до 18  

 7 часов       

не более 35 часов

 Для учащихся, совмещающих в течение учебного года работу с учебой

От 14 до 16  

не более 2,5      

не более 12

От 16 до 18  

не более 4       

не более 17,5

Зарплата

Для оплаты труда несовершеннолетних применяются порядки, установленные для обычных сотрудников. Никаких специальных форм оплаты труда разрабатывать не нужно.

Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам, за фактически выполненный объем работ. Отметим: нормы выработки для подростков устанавливаются сокращенные - пропорционально продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК). Не устанавливаются пониженные нормы для работников в возрасте до 18 лет, которые устраиваются на работу после окончания школы или получения начального профессионального образования. В то же время работодатель вправе (не обязан) для таких сотрудников установить пониженные нормы во внутреннем положении об оплате труда либо трудовом договоре.

При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня, то есть подросток получает зарплату пропорционально отработанному времени.

Зарплата облагается налогами в обычном порядке. С нее удерживается 13% НДФЛ, перечисляются взносы в Пенсионный фонд, страховые платежи от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 14 июня, 2019 [03:30]
Дата изменения: 19 марта, 2020 [11:52]