Открыты для сотрудничества!

Открыты для сотрудничества!

26 февраля в администрации Еманжелинского муниципального района состоялось первое заседание членов «Клуба кадровиков»: специалисты приняли участие в обучающем тематическом семинаре «Совершенствование системы государственной поддержки бизнеса в сфере охраны труда», были проинформированы о государственных программах центра занятости населения города Еманжелинска, реализуемых в 2019 году.  На заседании встретились 36 представителей предприятий сферы малого и среднего бизнеса.

Открыл заседание заместитель главы Еманжелинского муниципального района по вопросам экономики, промышленной политики, торговли и инвестициям Махмутов Олег Ахсанович: «В районе развитие и ведение предпринимательской деятельности активно поддерживается нами. Сегодня мы с вами собрались с целью достоверного информирования работодателей по вопросам и нововведениям в области  охраны труда в сфере среднего и малого бизнеса, о государственных программах, реализуемых Центром занятости населения города Еманжелинска. Желаю всем участникам плодотворной работы!»

Иванова Марина Леонидовна,  заместитель директора ООО«БизнесТрудКонсалт»,опыт работы в сфере организации работы в области охраны труда на предприятиях любой формы собственности более 10лет:

 «Своё выступление я хотела бы построить в форме беседы. Мы рассмотрим следующие вопросы:  изменение требований охраны труда в 2019 году; административная и уголовная ответственность за несоблюдение требований охраны труда; как сэкономить на штрафах и судебных разбирательствах, освободив время на развитие бизнеса»

Слушателям была предоставлена презентация с результатами специальной оценки условий труда и типичными ошибками, допускаемыми работодателями. В результате беседы были выведены следующие знания:

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.

2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка условий труда у него не проводится.

4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

5. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем подается декларация в Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации (по месту его нахождения). Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или нарушений, выявленных Государственной инспекцией труда субъекта Российской Федерации.

Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/.

6. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда – декабрь 2019 года.

7. В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Предлагаемый подход позволит добросовестному и ответственному работодателю устранить нарушение без наложения на него предусмотренных Кодексом штрафов.

Людмила Адамовна Щепкова, директор Центра занятости населения города Еманжелинска предоставила полную информацию об обучении граждан:

«Наша организация окажет помощь в профессиональном обучении работников предпенсионного возраста и работников любого возраста. Центр занятости населения имеет возможность компенсировать финансовые затраты на обучение граждан данных категорий. Обратитесь к нам, наши специалисты обязательно вам подскажут! Необходимо обучить человека по специальности в сфере охраны труда? Поможем! Позвоните нам!»

Ирина Николаевна Водовознова, начальник отдела спецпрограмм, профобучения и профессиональной подготовки познакомила с программами трудоустройства граждан с инвалидностью, граждан, освободившихся из учреждений исполнения наказаний, несовершеннолетних граждан, в возрасте от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации:

«Призываем работодателей принять участие в организации временного трудоустройства граждан несовершеннолетнего возраста от 14 до 18 лет. На сегодняшний день, считаю, это - главной проблемой. Просим о создании одного-двух рабочих мест на вашем предприятии!»

В заключение заседания «Клуба кадровиков» Елена Николаевна Вощикова, главный специалист по охране труда администрации Еманжелинского муниципального района пожелала специалистам: «Мы открыты для сотрудничества! Позвоните – проконсультируем по всем вопросам! Мы надеемся, что будем услышаны!»

Подробнее об услугах центра занятости населения города Еманжелинска на официальных сайтах: www.emn.szn74.ru  и www.szn74.ru .

Памятка "ОХРАНА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ  СРЕДНЕГО И МАЛОГО БИЗНЕСА"